Das Bewerbungsverfahren

Der Einreichungszeitraum ist abgelaufen!

Weitere Einreichungen können nicht mehr angenommen werden.

 

Sie können die Kampagne für Ihr Unternehmen als Einzelperson oder als Team einreichen. Dabei gilt für Personal-Dienstleister (z.B. Employer Branding Agenturen, HR Softwarefirmen etc.) eine kleine Einschränkung: Sie dürfen eine Kampagne nur zusammen mit Ihrem Kunden einreichen. Einreichender muss dabei aber der Kunde sein.

Natürlich kann ein Personal-Dienstleister für seine eigene Firma auch mitmachen.

Für die Anmeldung haben Sie vom

20.06. – 17.08.2018 

Zeit. Damit ein hoher Grad an Aktualität gewährleistet wird, bitte nur Kampagnen einreichen, die ab dem 01.01.2018 erstellt bzw. veröffentlicht wurden.

Ein Upgrade zu einer bereits vorhandenen Kampagne (vor 01.01.2018) ist natürlich auch zugelassen.

Ihre Einreichung

Ihr Einreichung kann z.B. sein:

  • Ihre Karriere-Website
  • Erfolgreiche Recruiting Events (on-/ offline)
  • Social Media Aktivitäten
  • Erfolge der Digitale Transformation im Recruiting
  • Maßnahmen im Print, TV etc.
  • Interessante Zielgruppen-Kampagnen (Auszubildende, Studenten…)

Bewertungskriterien

Neben der Fachjury entscheidet vor allem die HR Community darüber, welche Kampagne am besten ankommt. Kriterien dafür können sein:

  • Technologische Qualität
  • Kreativität
  • Innovationskraft
  • Nutzen für die Zielgruppe
  • Liebe zum Detail
  • Alleinstellungsmerkmal

Wo und wie wird eingereicht

Stellen Sie entweder Ihr Projekt als Beitrag in der XING Gruppe Human Resources im Forum “Recruiting & Employer Branding“ ein:

Oder senden Sie uns Ihr Projekt per E-Mail zu:

Über die Art und Weise, den Detailgrad entscheiden Sie selbst.

Tipps zur Einreichung:

  • Kurze Zusammenfassung (Ausgangslage, Zielsetzung, Durchführung und Ergebnis)
  • Link zur Kampagne
  • Link zum Video (sofern vorhanden)
  • Fotos, Powerpoints, Flyer etc.

Ihre Einreichung wird wie folgt beworben:

  • Website rexx-award.com
  • HRnetworx Newsletter (Verteiler: 50.000 Personaler)
  • jobclipr Newsletter (Verteiler 70.000, vornehmlich Recruiter)
  • Social Networks u.a.
  • XING Gruppe Human Resources (51.000 Personaler)
  • Facebook-Gruppe Human Resources (4.200 Personaler)
  • LinkedIn, Google+, twitter, youtube etc.
  • rexx Newsletter (Verteiler: 10.000)
  • sowie angeschlossene Partner

 

….und natürlich Ihre ganz eigenen Verteiler/ Social Networks. Machen Sie auf Ihre Einreichung aufmerksam und nutzen Sie die sozialen Netzwerke, Ihre Newsletter etc. Ein Banner für Ihre Homepage senden wir Ihnen gerne zu.