Weidemann
Die Weidemann GmbH bietet Ihren internationalen Kunden innovative Arbeitsmaschinen und steht seit mehreren Jahrzehnten für Pioniergeist und Effizienzsteigerung. An einem der modernsten Produktionsstandorte für Land- und Baumaschinen in Europa sucht das Unternehmen Mitarbeiter, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen. Als Teil der weltweit agierenden Wacker Neuson Group bietet Weidemann Ihnen ein dynamisches Umfeld, ein sehr gutes Arbeitsklima und Potenzial sich weiterzuentwickeln.
Die Kampagne
Mit der neuen Kampagne „Lust auf…“ möchte die Weidemann GmbH auf authentische, augenzwinkernde und pfiffige Art und Weise auf die Jobangebote und Karrieremöglichkeiten bei der Weidemann GmbH aufmerksam machen. Potentielle Bewerber werden ehrlich, direkt und zeitgemäß angesprochen. Zudem wird die Kampagne in vielen Kanälen eingesetzt, wie z.B. auch im Social Media Bereich. Die Kampagne soll eine Verbindung zwischen dem Produkt und dem Menschen schaffen. Kanäle und Maßnahmen der Kampagne sind unter anderem: Neue Motive bei Print- und Onlinestellenanzeigen, eine Slide Show im Karrierebereich der Webseite, Messen und Live-Events, Banner am Firmengelände, passende give aways, Radiowerbung und eine Karrierebroschüre. Durch unterschiedliche Motive werden die verschiedenen positiven Aspekte, welche für die Weidemann GmbH sprechen, im Rahmen der Kampagne aufgegriffen.
Die Herausforderung
Die Weidemann GmbH ist stets auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern für die unterschiedlichsten Fachrichtungen in einem immer schwieriger werdenden Umfeld. Dem Unternehmen Weidemann geht es ähnlich wie vielen anderen Firmen im ländlichen Bereich. Es fehlen qualifizierte Nachwuchskräfte aber auch Fach- und Führungskräfte.
Hinzu kommt die momentane Arbeitsmarktsituation mit einer geringen Arbeitslosenquote bei guter Auftragslage. Aufgrund dieser Basis können sich die Bewerber ihren Arbeitgeber auszusuchen. Auch wenn in zahlreichen Bewerbungsgesprächen z.B. Ingenieure für die Arbeitsinhalte und die guten Arbeitsbedingungen begeistert werden, ist der ländliche Firmensitz häufig eine Problemstellung, die potentiell geeignete Mitarbeiter abschreckt. Gerade junge Leute zieht es in die Großstädte, beispielsweise aufgrund von Universitäten zur Weiterbildung oder auch aufgrund der Freizeitmöglichkeiten.
Weidemann bietet mit sehr guten Arbeitsbedingungen viele Vorteile gegenüber anderen Unternehmen. Hierzu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, gute Sozialleistungen, Altersvorsorge, Teamspirit und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch durch die Anbindung an die Konzernmutter Wacker Neuson SE ergeben sich Vorteile wie Auslandsaufenthalte und gute finanzielle Rahmenbedingungen.
Um diese Vorteile zur Geltung zu bringen und mit Vorurteilen gegenüber ländlicher Regionen aufzuräumen, hat die Weidemann GmbH eine innovative Personalkampagne entwickelt.
