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Brandadwork Consulting GmbH

Unser Bild nach außen:
Wir leisten hervorragende Arbeit im Sales und Marketing, was Unternehmen und Konsumenten glücklich macht. Unsere Weiterbildung bei den besten Coaches sichert überdurchschnittliche Ergebnisse. Wir versichern unseren Kunden, dass sie bei uns in guten Händen sind.
Wir identifizieren potenzielle A-Player und geben Menschen, egal woher sie kommen, Chancen. Ob aus dem Obdachlosenheim, Jugendheim oder mit Vorstrafen – wenn sie bereit sind zu lernen, formen wir sie zu A-Playern


Die Kampagne

„Willst du mehr vom Leben?“ – Erfolgreiche Vertriebs-Kampagne zur Gewinnung optimaler Kandidaten

Wir starteten eine Kampagne in unserer Werbefirma, um Vertriebler zu finden, die optimalerweise von ihrem Wesen dafür geeignet sind. Dafür nutzten wir den 16personalities.com Test, der uns half, die besten Kandidaten zu identifizieren. Optimal als Vertriebler ist ein sogenannter Exekutivtyp, aber auch Konsul-Typen sind für den Vertrieb geeignet.

Die Kampagne lief unter einem Werbebudget von 980 Euro und erzielte beeindruckende Ergebnisse:

595 Bewerber, wovon 268 den gesamten Funnel durchlaufen und ihre Daten hinterlassen haben. Der Einzelpreis pro Bewerber lag bei 1,65 Euro (980 Euro / 595 Bewerber), und der Einzelpreis pro tatsächlichem Bewerber, der den Funnel komplett durchlaufen hat, lag bei 3,66 Euro (980 Euro / 268 Bewerber).

Wir 5 Exekutive, 6 Konsul und 3 Kommandanten. Alle Exekutive haben nun eine Anstellung gefunden, und einer davon hat sich als Überflieger erwiesen. Somit konnten wir genau die Leute identifizieren, das ist der wahre Erfolg.

>>  Zum Perspective Funnel von BrandAtWork <<

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Die Herausforderung

Unsere Herausforderung bestand darin, all unsere Erfahrung und Expertise einzusetzen, um die bestmögliche Performance zu erzielen. Ziel war es, den Leadpreis zu senken und qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.

Wir wollten herausfinden, wie gut es uns gelingt, durch präzise Maßnahmen den Preis pro Bewerber zu minimieren und gleichzeitig die Anzahl qualifizierter Bewerber zu maximieren. Diese Erkenntnisse sollten nicht nur unseren aktuellen Erfolg sicherstellen, sondern auch als wertvolle


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