ARTS Experts GmbH x Die Autobahn GmbH
Die ARTS Experts GmbH ist eine Full Service HR Agentur mit 22 Jahren Erfahrung. Sie unterstützt Unternehmen im Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, in HR Services und der Personalentwicklung. Mit 107 Mitarbeitern bietet die Agentur umfassende HR Services von Beratung über strategische Planung und Konzeption bis zur Umsetzung für temporäre und permanente Lösungen.
Für die Autobahn GmbH des Bundes hat ARTS Experts die Personalmarketingkampagne umgesetzt.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist als eine der größten und vielseitigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland für etwa 13.000 Kilometer Autobahn zuständig. Ihre Aufgaben reichen von der Planung, dem Bau und der Instandhaltung bis hin zum Betrieb, zur Finanzierung und zur Verwaltung des Vermögens. Um diese wichtigen und vielfältigen Aufgaben zu bewältigen, bedarf es hoch qualifizierte Fachkräfte.
Die Kampagne
Personalmarketing für die Autobahn GmbH des Bundes
Die Autobahn GmbH des Bundes betreut rund 13.000 Kilometer Autobahn in Deutschland und übernimmt Aufgaben von der Planung über den Bau bis zur Instandhaltung. Zur Bewältigung dieser Aufgaben startete die Agentur Arts Experts eine bundesweite Personalmarketingkampagne, um hochqualifizierte Fachkräfte wie Ingenieure, Techniker und IT-Experten zu finden. Sie betreuten 10 Niederlassungen, 41 Außenstellen, 42 Verkehrsleitzentralen und über 200 Autobahnmeistereien.
Detaillierte Suchprofile und Personas halfen, die Zielgruppen zu identifizieren, wobei Arbeitsplatzsicherheit und sinnvolle Arbeit zentrale Motivationsfaktoren waren.
Das Team von Arts Experts übernahm das Recruiting für bis zu 550 Stellen, erstellte zielgruppengerechte Stellenanzeigen, betreute HR-Marketingmaßnahmen und sorgte für eine positive Candidate Experience. SEO-optimierte Stellenanzeigen und gezielte Werbekampagnen führten zu einer 90%igen Besetzungsquote ergeben sich 495 Stellen.
Die Herausforderung
Als neu gegründete Tochtergesellschaft des Bundes stand die Autobahn GmbH vor einer enormen Herausforderung in Sachen Recruiting. Es mussten in kurzer Zeit 15. 000 Stellen in 25 unterschiedlichen Berufsgruppen besetzt werden. Das vorhandene Personal aus bestehenden Straßen- und Autobahnmeistereien konnte nur teilweise übernommen werden.
