diva-e Digital Value Excellence
Der Dienstleister für E-Business diva-e sieht sich einer Entwicklung gegenüber, die auch viele andere vor Probleme stellt. Qualifizierte IT-Professionals zu finden, ist heutzutage nicht mehr so einfach wie früher. Talentierte Fachkräfte sind hart umkämpft und es gibt kaum noch aktiv suchende Arbeitnehmer in diesem Bereich. Der meist aufwendige Bewerbungsprozess stellt oftmals eine zusätzliche Hürde dar, sich vielleicht dennoch für einen anderen Job zu bewerben. diva-e hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, den Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach wie möglich zu gestalten.
Die Kampagne
Im Rahmen eines Design Thinking Workshops hat sich der Dienstleister für E-Business daher in 2017 ausführlich Gedanken zum Thema Candidate Experience gemacht und neue Lösungswege in diesem Bereich gefunden.
Dabei wurde die Zielgruppe „Bewerber mit Kindern“ identifiziert und aus verschiedenen Ansätzen am Ende eine konkrete Idee geformt – und auch umgesetzt: das Jobinterview + Kind. Dies bedeutet, dass Bewerber ihre Kinder einfach mit zum Gespräch bringen und somit Zeit und Geld für die Suche nach einer Kinderbetreuung sparen können. Während diva-e den Bewerber in Ruhe kennenlernt, steht für die Kleinen eine Spielekiste bereit, damit keine Langeweile aufkommt.
Die Herausforderung
Nach der großen positiven Resonanz bei den Bewerbern, hat diva-e dieses erfolgreiche Konzept noch erweitert und das Jobinterview + Teens geschaffen. Dies bedeutet, dass Eltern auch ihre Teens zum Gespräch mitbringen können. Während des Vorstellungstermins erhalten die Jugendlichen eine Führung durch die Büroräume und können das Unternehmen und die Mitarbeiter hautnah kennenlernen. Bei Interesse kann sich der Teenie dann direkt einen Platz für ein Schülerpraktikum sichern. Dieses Angebot gilt unabhängig davon, ob am Ende ein festes Arbeitsverhältnis zustande kommt oder auch nicht.
