gicom
Seit über 25 Jahren berät gicom rund um SAP und entwickelt Software-Lösungen für Handel und Konsumgüterindustrie. Mit über 90 Mitarbeitern unterstützt gicom Kunden in mehr als 16 Ländern und konzentriert sich bei allen Innovationen auf die Optimierung von Prozessen in der Beziehungswelt zwischen Handel, Großhandel, Verbundgruppen / Kooperationen und der Konsumgüterindustrie. gicom nutzt die neusten SAP-Technologien, wie SAP HANA, SAP S/4HANA, SAP Customer Activity Repository und SAPUI5.
Die Kampagne
Wir setzen nun auf Hochschulabsolvent:innen als Nachwuchskräfte. Bei der Wettbewerbsanalyse haben wir festgestellt, dass niemand sonst transparent macht, wer die späteren Ausbilder in einem Trainee-Programm sind. Da wir sehr kompetente und überaus sympathische Kolleginnen und Kollegen bieten können, haben wir das als unseren USP identifiziert und in unserer Kampagne umgesetzt: Die Persönlichkeiten aus dem Fachbereich sind selbst „der rote Faden“. Über Instagram-Ads und kostenlose Job-Bords führen wir auf eine Landing-Page, die unser Programm und die beteiligten Personen vorstellt. Über ein bewusst einfach gehaltenes Formular ohne CV kann man Interesse bekunden, worauf einer der vorgestellten Fachbereichsvertreter ein Video-Interview führt. Mit digitalem Unterschriftsprozess schließen wir den Prozess innerhalb einer Woche ab. 2022 konnten wir mit 4.000 € Mediabudget über 90 Bewerbungen triggern, 30 Gespräche führen und 6 Trainees gewinnen. Aktuell läuft die Kampagne wieder erfolgreich!
Die Herausforderung
Der Fachkräftemangel ist in der IT besonders groß. gicom wächst und benötigt jedes Jahr neue Talente, die in den SAP-Projekten als Junior Consultants mit unterstützen. In der Vergangenheit haben wir viele duale Studierende an Bord genommen und ausgebildet, aber deren Zahlen sind stark rückläufig. Als KMU mit 90 Mitarbeitenden haben wir kein riesiges Budget für groß angelegte Werbemaßnahmen und natürlich auch keinen großen Namen, der Talente anziehen könnte. Wie bekommen wir trotzdem Nachwuchs?
