Die Kampagne
VROOOM: “Perfect Match – Assessments mit Video Interviews”
Das Ziel von Rennecke Consulting ist, trotz des Fachkräftemangels einen schnellen und flexiblen Auswahlprozess und einen guten cultural fit zu erreichen. Dies unter Anwendung wissenschaftlich valider Eignungsdiagnostik (DIN 33430). Fair und transparent. Echte Insights und gute Kommunikation für eine optimale Candidate Experience.
Der zukünftige Arbeitgeber, das Team und der Vorgesetzte machen einen kurzen, persönlichen Video-Pitch mit Hilfe der Video-Recruiting Software Cammio. Hier entsteht kein geschliffenes Hochglanz-Video, sondern es wird Tacheles geredet. So erfährt das zukünftige neue Teammitglied authentische, echte Insights vor einem persönlichen Kennenlernen. Der Bewerber macht einen ganz ähnlichen persönlichen Video-Pitch. Hierbei werden Tools der DIN 33430 verwendet.
Das Ergebnis:
– der Vorselektionsprozess wurde um 3 Wochen verkürzt
– 50% weniger Zeitaufwand von RC pro Kandidat
– 25% weniger vor Ort Interviews beim Kunden
– die time-to-hire konnte um insgesamt 5 Wochen verkürzen werden
– 40% geringere Reisekosten
Dank des Einsatzes von cammio kann der cultural fit valider ermittelt werden.
Beim „Headhunter of the Year Award 2015“ (wird von Experteer ausgerichtet), ist Rennecke Consulting in der Kategorie „Candidate Experience“ unter die Top 20 von mehreren Hundert Persoanalberatungen gekommen.
Im Nachgang als Anerkennung der guten Platzierung hatte Experteer in 2015 eine Interview-Reihe zu verschiedenen Themen mit Rennecke Consulting gemacht, u.a. zum Thema „E-Recruiting“ oder zum Thema „Eignungsdiagnostik“:
Die Herausforderung
Der Fachkräftemarkt der Ingenieure ist bekanntermaßen ein Arbeitnehmermarkt. Viele Unternehmen schätzen sich glücklich, überhaupt gute Executives zu haben. Wiederkehrende Vakanzen stehen an der Tagesordnung!
Wie kommt man schnell an gute Ingenieure, die auch langfristig zum Team passen und bleiben!?
Gutes Employer Branding, um „die Besten“ zu locken, ist das Zauberwort – doch wie soll das geleistet werden bei meist knappen Werbe-Budgets und (hohen) Recruiting-Kosten on top!?
