Sunny Cars
Sunny Cars ist inhabergeführt und bietet Kunden seit über 25 Jahren Mietwagen zum Alles-Inklusive-Preis in über 120 Länder an über 8.000 Stationen an.
Kunden erhalten bei Sunny Cars Rundum-Sorglos-Pakete, bei denen alles inklusive ist, so dass der Abschluss zusätzlicher Versicherungen nicht notwendig ist.
Es gilt: Einfach Auto abholen, einsteigen und losfahren! Neben dem Hauptsitz in München gibt es drei weitere Standorte in Amsterdam, Erlangen und St. Gallen mit insgesamt rund 186 Mitarbeitern.
Die Kampagne
Modern, Schnell, Persönlich – Recruiting mit Videobewerbung
Zielsetzung für Sunny Cars war es, mit Videobewerbungen interne und externe Prozesse des Recruiting-Verfahrens schneller, moderner und persönlicher zu gestalten. Zur Umsetzung und als neuer Kooperationspartner kam ©TALENTCUBE mit an Bord.
Mit den Fachabteilungen wurden positionsspezifische Fragen festgelegt, welche die Bewerber via Video beantworten. Zudem wurde ein Unternehmensvideo gedreht, um Bewerber auf ihrer persönlichen Landing-Page zu begrüßen.
Indem Personal- und Fachabteilung die Bewerber-Videos unabhängig voneinander ansehen und bewerten konnten, wurde Zeit und Koordinationsaufwand gespart.
Losgelöst von Zeit und Ort konnten Bewerber und Unternehmen unter dem Aspekt höchster Flexibilität einen persönlichen Eindruck voneinander gewinnen. In Corona-Zeiten ein erheblicher Mehrwert, der es hinsichtlich der „Candidate-Experience“ an nichts fehlen ließ. Dies fanden auch andere:
Sebastian Niewöhner auf LinkedIn
Sunny Cars bei tipp-online.at
Die Herausforderung
Wunsch war es, einen schnelleren, moderneren und persönlicheren Recruiting-Prozess bei Sunny Cars zu etablieren.
Erheblich viel Zeit und Koordinationsaufwand wurde für das Telefoninterview, den ersten von drei Schritten des Sunny Cars Bewerbungsprozesses (Telefoninterview-persönliches Gespräch-Schnuppertag) sowie den Austausch mit den Fachabteilungen betrieben.
Dies verlangsamte den Prozess erheblich. Corona und die Ausgangsbeschränkungen erschwerten zudem die Gewinnung des persönlichen Eindrucks der Bewerber.
