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Die Kampagne

Interessieren sich Bewerber für einen Job bei UNIQ, beschäftigt sie neben der Stellenausschreibung auch, wofür das Unternehmen steht und welche Werte es verkörpert. Darum finden bei UNIQ die Werte (frei, echt, bunt, treu) bereits in den Stellenausschreibungen und im sogenannten Jobversum, welches im März 2019 optisch überarbeitet wurde, Erwähnung. Kurze Videos zeigen den Job und das Team. Die Werte werden auch in Bewerbungsgesprächen individuell angesprochen und vor und im Onboarding kommuniziert. Das betont den Stellenwert.

Das Jobversum lehnt sich an das UNIQversum an, in welchem UNIQ mit seinen Marken schwebt. Es besitzt eine Weltall-Optik mit Planeten als Symbolen für Marken und Bereiche. Die Teams steuern in Raketen als UNIQ-Flotte gemeinsam auf den Unternehmenserfolg zu und sind dabei frei in ihren Gedanken – wie der Raum des Universums.

Doch bevor die Werte im externen Recruiting angebracht werden können, mussten sie zunächst intern ermittelt werden. Seit Beginn an setzt UNIQ auf eine Unternehmenskultur, die u.a. auf Respekt und Wertschätzung basiert sowie zahlreiche Feel-Good-Maßnahmen anbietet. Die Werte sind eine Weiterentwicklung und wurden in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern ermittelt. In Umfragen und Gesprächen gaben die Mitarbeiter an, welche Werte sie mit dem Unternehmen verbinden. Diese wurden in Auswertungen gefiltert und die finalen Werte ermittelt.


Die Herausforderung


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