Gewinner 2019

Die Gewinner des rexx Recruiting Award 2019

Das sind die die Gewinner des rexx Recruiting Award 2019! Knapp 8.000 Stimmen sind in diesem Jahr für die zehn Finalisten eingegangen und haben – zusammen mit der Fachjury – die innovativen Recruiting Kampagnen 2019 bewertet und die Gewinner gewählt. Alle Kampagnen zeichnen sich durch Kreativität, Liebe zum Detail und technologische Qualität aus.

Der erste Platz geht an die Querfeld’s Wiener Kaffeehaus GmbH für ihre Recruiting Kampagne „Dürfen wir uns bei Ihnen bewerben?“. Den zweiten Platz belegt UNIQ mit „Unsere Werte – von der Erarbeitung bis zur externen Kommunikation im Recruiting“ und der dritte Platz geht an die Postbank Finanzberatung AG / Postbank Immobilien GmbH für die Kampagne „Ich bau auf mich“.

Alle Projekte haben eine hohe Qualität und zeigen, wie innovativ deutsche Unternehmen in Sachen HR mittlerweile sind.

Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern und Abstimmern, der Fachjury und allen weiteren Unterstützern und Beteiligten!

Die Gewinner der iPads werden im Anschluss benachrichtigt und dürfen sich mit Ihrem Team und Ihren Unterstützern über die Preise freuen.

Wir freuen uns auf das kommende Jahr 2020!

Den Gewinn von 1.000 Euro spendet die Querfeld’s Wiener Kaffeehaus GmbH an das ganzheitliche Therapiezentrum Kinder Stärken.  Wir freuen uns sehr darüber, dass damit dem blinden Toprak eine Pferdetherapie ermöglicht werden kann.

Hier finden Sie alle Infos zu unseren diesjährigen Gewinnern

1. Platz 2019 – Querfeld’s Wiener Kaffeehaus GmbH

350 Mitarbeiter. 10 Häuser. 1 Familie. Die Familie Querfeld hat sich der Wiener Kaffeehauskultur und der vielfältigen Entwicklung schöner Standorte und Restaurants verschrieben. Deswegen gibt es ebenso Arbeitsplätze im traditionellen Wiener Kaffeehaus, in der Patisserie, im australischen Pub, im Schlosspark Schönbrunn sowie am Steg an der Alten Donau.

Aufgrund des wachsenden War of Talents in der Branche und dem Engagement einer Mitarbeiterin aus unserer Patisserie entstand im Herbst 2017 eine neue Position im Familienunternehmen: HR & Employer Branding. Eben jene langjährige Mitarbeiterin aus den eigenen Reihen setzte in rund einem Jahr mit Hilfe der Agentur identifire eine schlüssige und umfassende Strategie mit eigener Arbeitgebermarke um.

Wir haben die Eigentümerfamilie „Familie Querfeld“ und unsere Mitarbeiter vor den Vorhang geholt. In einem Fotoshooting stellen wir die Bewerbersituation nach und drehen den Spieß um, unsere Arbeitsfamilie stellt sich bei zukünftigen Arbeitnehmern vor. Die firmenübergreifenden Teams aller Standorte, wie Küchenchefs, Servicemitarbeiter und Lehrlinge wurden in typischer Kleidung und Gestik fotografiert und in Szene gesetzt. Zeitgleich haben wir eine eigene Karrierewebsite entwickelt: karriere.cafe-wien.at. Auf dieser Website stellen wir die Mitarbeiter, Familie, Standorte, Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten vor. Ein besonderes Highlight setzen wir im Recruiting bereits ein: die Bewerbermappe, die alle Kandidaten bekommen, um sich leichter für uns entscheiden zu können. Die Bewerbungsmappe ist mit einem Anschreiben der Familie, sowie dem Lebenslauf ausgestattet.

2. Platz 2019 – UNIQ GmbH

Interessieren sich Bewerber für einen Job bei UNIQ, beschäftigt sie neben der Stellenausschreibung auch, wofür das Unternehmen steht und welche Werte es verkörpert. Darum finden bei UNIQ die Werte (frei, echt, bunt, treu) bereits in den Stellenausschreibungen und im sogenannten Jobversum, welches im März 2019 optisch überarbeitet wurde, Erwähnung. Kurze Videos zeigen den Job und das Team. Die Werte werden auch in Bewerbungsgesprächen individuell angesprochen und vor und im Onboarding kommuniziert. Das betont den Stellenwert.

Das Jobversum lehnt sich an das UNIQversum an, in welchem UNIQ mit seinen Marken schwebt. Es besitzt eine Weltall-Optik mit Planeten als Symbolen für Marken und Bereiche. Die Teams steuern in Raketen als UNIQ-Flotte gemeinsam auf den Unternehmenserfolg zu und sind dabei frei in ihren Gedanken – wie der Raum des Universums.

Doch bevor die Werte im externen Recruiting angebracht werden können, mussten sie zunächst intern ermittelt werden. Seit Beginn an setzt UNIQ auf eine Unternehmenskultur, die u.a. auf Respekt und Wertschätzung basiert sowie zahlreiche Feel-Good-Maßnahmen anbietet. Die Werte sind eine Weiterentwicklung und wurden in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern ermittelt. In Umfragen und Gesprächen gaben die Mitarbeiter an, welche Werte sie mit dem Unternehmen verbinden. Diese wurden in Auswertungen gefiltert und die finalen Werte ermittelt.

3. Platz 2019 -Postbank Finanzberatung AG / Postbank Immobilien GmbH

Die Postbank Finanzberatung AG / Postbank Immobilien GmbH bietet alles aus einer Hand: Das Produkt- und Leistungsportfolio umfasst alle Kundenbedürfnisse rund um die Immobilie – vom Bausparen über die Baufinanzierung, bis zur Immobilienvermittlung. Sie ist die Nr. 1 im bankgestützen mobilen Vertrieb mit rund 3.000 Beratern (m/w/d) und 700 Beratungscentern.

AUSGANGSLAGE
Sechs Regionen, 50 Filialgebiete, 350 Märkte – aber kein systematisches und zentrales Recruiting für selbstständige Vertriebspartner.

ZIELSETZUNG
Die Postbank will ihre Partnergewinnung gezielt professionalisieren und ausbauen – mit einer starken Arbeitgebermarke und einer identitätsstiftenden Employer Branding Kampagne.

DURCHFÜHRUNG
Reale Vertriebler erzählen von ihrem Arbeitsalltag bei der Postbank: was das Besondere daran ist und warum sie in ihrem Job aufgehen. Jede dieser ganz persönlichen Jobgeschichten endet mit einem Statement, das das Potenzial des Einzelnen mit dem der Postbank verbindet: „Ich bau auf mich. Und auf die Postbank.“ Zusätzlich unterstützt und emotionalisiert werden die Profile durch einen Begriff mit hohem Identifikationsgehalt, der die vielen Möglichkeiten des Jobs andeutet. Die Jobstorys der Immobilien- und Finanzberater finden sich in unterschiedlichen Videoformaten, Printanzeigen und digitalen Werbeformaten wieder – und natürlich auch auf der Landingpage www.ich-bau-auf-mich.postbank.de, die alle Fäden zusammenführt und das Sprungbrett für Bewerber bildet.

ERGEBNIS
Nachvornbringer, Großrauskommer, Glücklichmacher: Die crossmediale Kampagne zeigt anschaulich, dass Bewerber im mobilen Vertrieb der Postbank werden können, was sie wollen – und pusht so das Selbstverständnis der Arbeitgebermarke.

Weitere Gewinner 2019

Platz 4: OMS Prüfservice GmbH
Platz 5: ALLGEIER IT Solutions GmbH
Platz 6: Dr. Hahn GmbH & Co. KG
Platz 7: Straub-Verpackungen GmbH
Platz 8: OVER DACH GmbH
Platz 9: Weidemann GmbH
Platz 10: NBG Holding GmbH