Die Kampagne
Die Einbindung von rexx im Bewerbermanagement, hat unser Recruiting revolutioniert. Wir wurden schneller, transparenter und genauer! Adé Excel-Liste, adé manuelle Eingangsbestätigungen! Viel positives Feedback erhielten wir von unseren Führungskräften, die die Arbeit mit rexx als unglaublich erleichternd bezeichneten. Um diese Erfolge noch weiter ausschöpfen zu können, sollte die Karriereseite die neue Dynamik im Bewerbungsprozess unterstreichen.
Wir begannen im Gremium aus Personalabteilung und Marketing die Werte und Ziele des Unternehmens zu definieren. Parallel wurden Best Practices verschiedener Karriereseiten gesammelt und die Favoriten zur Inspiration genutzt, um eine eigene Struktur aufzubauen. So entstand das komplette Gerüst der Karriereseite. Unser wichtigster Aspekt war es authentisch zu sein, weswegen wir Mitarbeiter:innen sprechen lassen wollten. Neben den Testimonials, haben wir viele Kolleg:innen für uns gewinnen können, die Texte für uns schrieben sowie Berichte über ihre Arbeit und ihre Fortbildungen. Sogar die Führungsebene schrieb kurze Einleitungstexte über ihre eigenen Bereiche, so dass wir ein starkes Sprachrohr ins Unternehmen hineinschaffen konnten. Andere Texte schrieben die HR- und Marketingabteilung zusammen und ein externer Texter brachte den Feinschliff ins Wording.
Mein persönliches Highlight sind die Einblicke in die Welt der Ausbildung sowie der Bereich der Mitarbeiter:innen-FunFacts. Die Ausbildung wird durch die Stories und die genaue Beschreibung der Ausbildungsberufe bei uns im Unternehmen unglaublich transparent und greifbar. Sowie eine Umfrage zu verschiedenen persönlichen Vorlieben die Stimmung und den Geschmack der Belegschaft wieder spiegelt. So konnten wir jeden einzelnen unserer Mitarbeiter:innen durchs Abstimmen mitsprechen lassen.
Das Ergebnis der 8-monatigen Arbeit finden wir nun auf unserer Karriereseite und zusammengefasst als PDF.
Die Herausforderung
Nach der Einbindung unseres neuen Bewerbermanagement-Tools von rexx systems, sollte auch eine neue Karriereseite her, um unsere digitale Transformation im HR-Bereich zu vervollständigen. Diese sollte Einblicke in die Arbeitswelt geben und den potenzielle(n) Bewerber(in) mit den Werten und Zielen vom Unternehmen überzeugen.
Die größte Herausforderung war es diese Werte zu definieren und sie so authentisch wie möglich im Aufbau der Karriereseite sprechen zu lassen.
Das Unternehmen
Ob bei der Beantragung eines Reisepasses oder beim Entsperren des Smartphones: Längst sind biometrische Verfahren Teil unseres Alltags. Die DERMALOG Identification Systems GmbH gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in der Biometrie.
Als Branchenpionier bieten wir seit mehr als 25 Jahren umfassende Lösungen für die sichere Identifizierung und Authentifizierung. An unserem Hauptsitz in Hamburg arbeiten wir an biometrischer Software und Hardware der neuesten Generation.
