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DocCheck

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DocCheck AG - Medventure

Die Kampagne

Bewerbende haben keine Lust mehr auf austauschbare & irrelevante Benefits. Daher gibt es bei uns eine personalisierte Ansprache & individualisierten Content durch unseren Chatbot, welcher mit Gamification-Elementen startet & den Nutzenden persönlich anspricht.

Neben einer emotionalen, bewerbendenbezogenen Kommunikation setzen wir auf eine Website mit einer klaren User Journey & viel Transparenz, um eine realistische Tätigkeitsvorschau durch z.B. konkrete Gehaltsranges zu ermöglichen.

Eine Dschungel-Metapher erstreckt sich über die gesamte Website, wirkt aktivierend, fesselnd & qualitativ hochwertig. Die gesamte Seite ist eigenständig pflegbar, um die dynamische Welt der Benefits & der Unternehmenskultur stetig anpassen zu können. So liefern wir Usern eine ganz persönliche Abenteuerreise, von der Ansprache bis zur Jobempfehlung.

Das Ergebnis: ∅7 Minuten Engagement Time, >70% Engagement Rate, >30% Conversion Rate & fast 200 Einstellungen.

Die Herausforderung

Es herrscht ein immer stärkerer Druck, geeignete Bewerbende zu finden. Weniger & unpassendere Bewerbende & hohe Absprungraten sorgen zusätzlich für Kosten. Unternehmen werden austauschbar – jeder beschreibt sich als idealen Arbeitgeber.

Die Generation, die in den Arbeitsmarkt eintritt, strebt nach Sinnhaftigkeit & Selbstverwirklichung, ist technisch versiert & digital affin, darauf muss deren Ansprache angepasst sein. Bisher hatten wir eine Benefit-PDF zum Download, wollten uns aber abgrenzen, spannender & moderner präsentieren & die Zielgruppe emotional ansprechen.

Das Unternehmen

Die DocCheck Group hat sich mit 2 Marken auf den Healthcare-Markt spezialisiert: antwerpes, die führende Agentur für Healthcare-Kommunikation & DocCheck, die größte deutschsprachige Community für Healthcare Professionals.

Zu den zwei Marken gehören zudem Tochterfirmen, wie die antwerpes health share & antwerpes healthy media & Beteiligungen wie der DocCheck Shop. Bei uns finden Healthcare-Professionals alles, was sie brauchen, um einen guten Job zu machen: Fachwissen im Flexikon, kollegialen Austausch in der Community, innovative Produkte & kreatives Marketing.

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