Die Kampagne: Azubi-Recruiting in Zeiten von Remote-Working
Wir von GroupM konnten die Aufgaben unseres ACs mittels einer Video-Software mit Bild und Ton so übertragen, dass eine gute Interaktion und Beobachtung der Bewerber möglich wurden. Dafür verringerten wir die Anzahl der Teilnehmer und schickten vorab klare Hinweise zur Anwendung der Software mit, um technische Probleme zu vermeiden.
Trotz der „Virtualität“ im Online-AC war es uns wichtig Persönlichkeit zu vermitteln, z.B. durch einen vorigen Anruf, einer konstanten Bild-Übertragung und einer Video-Unternehmensführung.
Insgesamt können wir die Aufgaben, wie eine Selbstpräsentation, Gruppenaufgabe, Partnerdiskussion und ein Einzelinterview online genauso gut wie im physischen AC durchführen und beobachten. Positiv hinzu kommt, dass die Kandidaten sich durch ihre vertraute Umgebung weniger nervös und „natürlicher“ zeigen.
Daher ist unser Online-AC für uns und für die Bewerber ein Erfolg: Wir können trotz Kontaktbeschränkung und Home-Office die Azubi-Auswahl weiter vorantreiben, durch die Qualität unserer kompetenzbasierten Aufgaben die besten Talente rekrutieren und die Kandidaten müssen in unsicheren Zeiten nicht lange auf eine Rückmeldung warten.
Die Herausforderung
Durch die Home-Office-Regelung im Zuge des Coronavirus konnte unser laufendes Azubi-Recruiting bei GroupM nicht mehr mit einem Assessment Center in unserem Büro als letzten Schritt des Auswahlprozesses abschließen.
Daher suchten wir nach einer pragmatischen, schnellen Alternative ohne auf die Qualität der bisherigen kompetenzbasierten (Gruppen-) Aufgaben und deren Beobachtungsmöglichkeit zu verzichten.
Da auch unsere Vorauswahl für die Bewerber schon flexibel online abläuft, war für uns ein digital adaptiertes AC mit der Zielgruppe der „Digital Natives“ die optimale Lösung.
Das Unternehmen
GroupM ist die größte Media-Beratungs- und –Investment Agenturgruppe der Welt und Teil des größten Kommunikationsdienstleisters WPP.
In Deutschland agiert GroupM als Muttergesellschaft von insgesamt 7 unabhängigen Agenturen sowie 4 Center of Excellence.
Wir betreuen ein weltweites Billingvolumen von mehr als 50 Millarden US-Dollar (Q:Comvergence). Unsere rund 2000 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland arbeiten Tag für Tag in starken Teams daran, in den Bereichen Media-Beratung, -Planung, -Forschung und -Kreation die besten Ergebnisse für unsere Kunden herauszuholen.
