rexx Recruiting Award
  • rexx Recruiting Award
    • Der Award
    • Preise
    • Die Jury
    • Veranstalter
    • Die Preisverleihung
  • Teilnehmen
    • Ihre Kampagne
    • Ihre Einreichung
    • Bewertungskriterien
    • Einreichungsformular und Kriterien
    • Bewerbung der Einreichungen
  • Abstimmen
  • Rückblick
  • Suche
  • Menü
  • Twitter
  • Facebook

LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG

Lamilux - rexx Recruiting Award 2020

Die Kampagne: We burn

Die Grundüberlegung unserer Kampagne war es, dass Menschen, die im Privatleben für etwas „brennen“, auch im beruflichen Kontext eine Leidenschaft entwickeln und schlussendlich auch für ihr Unternehmen „brennen“. So entstand das Leitthema „We burn“, welches unseren Kinospot von allen anderen Spots abheben und das Image von LAMILUX vor allem bei der jungen Generation stärken sollte.

Um die Arbeitgeberattraktivität auch nachhaltig positiv zu beeinflussen, sind wir crossmedial vorgegangen und haben zusätzlich zum Kinospot weitere Medien in die Kampagne einbezogen.

So gibt es seit Oktober 2019 auch eine eigene Landingpage auf unserer Karrierewebsite. Hier wurde nicht nur eine spezielle Langversion des Films (1:15 Min), sondern auch Bilder, ein Making-Of mit Hintergrundwissen und Fakten zum Dreh sowie die Verlinkung zu Youtube bereitgestellt.

Begleitet wurde dies zudem durch eine Social-Media-Kampagne mit Fokus auf Instagram, da auf dieser Plattform die zuvor definierte Zielgruppe am häufigsten zu finden ist. Fast drei Monate lang wurde der Kanal instagram.com/lamilux_karriere ausschließlich für die „We burn“-Kampagne genutzt, was durch einen visuellen Cut verdeutlicht wurde.

Zudem wurden für Veranstaltungen im Herbst und Winter Postkarten mit den plakativen Slogans aus dem Spot gedruckt. Diese Postkarten orientieren sich ganz bewusst nicht am eigentlichen Corporate Design von LAMILUX, sondern lassen erst auf den zweiten Blick erkennen, dass es sich hier um Arbeitgebermarketing handelt.

Außerdem wurde für die Hofer Filmtage im November 2019 eine spezielle Anzeige erstellt. Der Erfolg der „We burn“-Kampagne zeigt sich unter anderem durch Bewerbungen, die nur aufgrund des Spots erfolgt sind, was in der Bewerbung und im Auswahlgespräch ausdrücklich erwähnt wurde.

Die Herausforderung

Welche Mitarbeiter möchten wir bei LAMILUX und wie sprechen wir diese zielgerichtet an? Das war die zentrale Frage, die wir uns im Sommer 2019 gestellt haben.

Die Lösung war ein Kinospot, der sich von allen anderen abhebt und ab Herbst 2019 in den regionalen Kinos zu sehen ist. Daher gab es zahlreiche Überlegungen zum Konzept und Drehbuch des neuen LAMILUX-Spots, die durch folgenden Leitgedanken getragen wurden: Wir möchten Mitarbeiter, die für LAMILUX „brennen“.

Nachdem das Konzept klar war, wurde die Organisation des Drehs letztendlich zur größten Herausforderung für unser Team, da ein Produktionsteam aus 12 Personen an 4 Drehtagen und 6 Drehorten und insgesamt 20 Mitarbeiter in 8 verschiedenen Szenen koordiniert und gefilmt werden mussten.

Am Ende entstanden über 40 Stunden Filmmaterial, das dann in einen 30 Sekunden langen bzw. kurzen Spot gepackt werden musste.

Das Unternehmen

Lichtbänder, Glasdächer oder Lichtkuppeln: Die LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe ist in Europa einer der führenden Hersteller von Tageslichtsystemen. Die optisch ansprechenden Produkte sorgen für einen effizienten Gebrauch von natürlichem Tageslicht in unterschiedlichsten Gebäuden.

Auch für seine Lösungen zur Objektentrauchung ist LAMILUX bekannt. Darüber hinaus zählt das 1909 gegründete mittelständische Familienunternehmen zu den weltweit größten Produzenten von carbon- und glasfaserverstärkten Kunststoffen.

Diese besonderen Verbundmaterialien finden in Nutzfahrzeugen Anwendung und überzeugen vor allem mit Stabilität, Leichtbau und Schlagfestigkeit und ihrer Leichtigkeit.

Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über 100 Auszubildende.

Lamilux Instagram Scroll
Lamilux-2019_Anzeige-Hofer-Filmtage
  • Teilen auf Facebook
  • Teilen auf Twitter

Recent Entries

schwaebisch hall logo

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG

Bundesagentur für Arbeit Logo

Bundesagentur für Arbeit (BA)

dataport

Dataport

erwin halder KG markemotion Bild Kooperation Logo

Erwin Halder KG

Kontakt & Impressum    Datenschutz

rexx Recruiting Award - Enfold WordPress Theme by Kriesi
  • Twitter
  • Facebook
MEDGATE medgate -Telemedizin Hamburg Port Authority Logo (HPA) Hamburg Port Authority
Nach oben scrollen
Diese Website verwendet Cookies, um Ihr Erlebnis zu verbessern. Wir gehen davon aus, dass Sie damit einverstanden sind, aber Sie können die Cookies auch ausschalten, wenn Sie wollen. Cookie EinstellungenOK
Privacy & Cookies Policy

Datenschutz-Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihr Erlebnis beim Navigieren durch die Website zu verbessern. Aus diesen Cookies werden die nach Bedarf kategorisierten Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der Grundfunktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden in Ihrem Browser nur mit Ihrer Zustimmung gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Browser-Erlebnis haben.
Datenschutz-Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, um Ihr Erlebnis beim Navigieren durch die Website zu verbessern. Aus diesen Cookies werden die nach Bedarf kategorisierten Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der Grundfunktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden in Ihrem Browser nur mit Ihrer Zustimmung gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Auswirkungen auf Ihr Browser-Erlebnis haben.

Notwendig Immer aktiviert

Die notwendigen Cookies sind für das einwandfreie Funktionieren der Website absolut notwendig. Diese Kategorie umfasst nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.

Nicht notwendig

Jegliche Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht besonders notwendig sind und die speziell zur Sammlung von persönlichen Daten der Benutzer über Analysen, Anzeigen und andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht notwendige Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung des Nutzers einzuholen, bevor diese Cookies auf Ihrer Website eingesetzt werden.