MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH
Die MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH bietet eines der umfangreichsten und innovativsten Portfolios der Branche. Schwerpunkt der Tätigkeit ist der Handel mit Neu- und Gebrauchtfahrzeugen, Ersatzteilen und Zubehör sowie Dienstleistungen, insbesondere Service und Reparaturen. 15 Niederlassungen, eine Zentrale und mehr als 40 Partnerunternehmen stehen den Kunden bundesweit zur Verfügung. Außerdem bietet ein Servicenetz von neun speziell eingerichteten Omnibus-Schwerpunktwerkstätten eine optimale Betreuung für MAN und NEOPLAN Fahrzeuge.
Die Kampagne
Unser Projekt betreut und unterstützt Schulen im Rahmen der Berufsorientierung, damit SchülerInnen ihr Potenzial frühzeitig entdecken können, um nach der Mittelschule den richtigen Bildungs- und Berufsweg einzuschlagen. Sowohl interessierte und begabte Jungen & Mädchen wollen wir für MAN sowie für eine Lehre als Alternative zur Oberstufe informieren und begeistern. Wir scouten und gewinnen über 4 Schuljahre „Talente“, die eine konkrete Vorstellung vom Lehrberuf und MAN haben und daher die Lehre nicht frühzeitig abbrechen.
Es wurde ein MAN-JobAdventure entwickelt, mit der Chance, sich auszuprobieren und Einblicke in den Job zu bekommen. Alle BewerberInnen müssen über die neue Lehrlings-Website in den Onlineprozess einsteigen. Dabei werden spielerisch Eigenengagement, fachliche Kompetenzen, als auch die Lernfähigkeit über drei JobAdventure Levels geprüft. Die Eignung für die Lehrstelle wird hiermit erleb- und sichtbar. Sowohl MAN als auch die BewerberInnen profitieren von diesem Erlebnis. Den BewerberInnen wird somit ein positives Gefühl übermittelt und sie bleiben motiviert, was uns wichtig ist, selbst wenn keine Einstellung erfolgt.
Landing Page
MyJobAdventure Löwenspiel
Landing Page Lehrerbereich
Landing Page Elternbereich
MAN Facebook
Lehrlingsfilm – MAN Lovestory
MAN Youtube Channel
Die Herausforderung
Wir stellen immer wieder fest, dass zahlreiche unpassende Bewerbungen eingehen oder sich die Lehre als falscher Berufsweg herausgestellt hat. Viele Herausforderungen in HR haben ihren Ursprung im Elternhaus und Schule, welche aber manchmal zu einer falschen Entscheidung verleitet werden. Darauffolgend wurde aufgrund einer Vervielfachung der Bewerbungseingänge in den letzten Jahren und der COVID-19 Pandemie und der damit verbunden Kontakteinschränkungen der Recruiting-Prozess komplett neu sowie zielgruppengerecht entwickelt und digitalisiert.
