Die Kampagne
Mit wenig Budget & einer pragmatischen Herangehensweise filmten wir Videos mit Führungskräften, die gerade eine Stelle mit uns besetzen. Wir stellten Fragen zu Person, Stelle und gesuchter Persönlichkeit (Wer bist du? Wen suchst du? Das Beste an der Stelle? Die Challenge? Wer passt zu euch? Wofür brennst du?), mit einem individuell auf unser Testimonial zugeschnittenen Wordrap als Abschluss. Als Einstieg ins Video wählten wir einen Blooper, um die Neugier der ZuseherInnen zu wecken.
Challenges:
1. Interne Überzeugungsarbeit
2. Mehr Budget für Videoschnitt durch einen Profi, für ein professionelleres Ergebnis
3. Zeit und positive Bestärkung, damit die Führungskräfte in der ungewohnten Videosituation trotzdem natürlich wirken
Ergebnis:
Gute Reichweite durch Posting der Videos durch die Führungskräfte selber auf LinkedIn (Link 1: 30 Kommentare und über 170 Reaktionen; Link 2: 19 Kommentare und über 150 Reaktionen).
Positives feedback intern/extern.
7 Videos mit Führungskräften seit Januar 2023.
Die Herausforderung
Keiner möchte mehr klassische ewig lange Stellenanzeigen lesen! Videos bekommen mehr Aufmerksamkeit & Reaktionen und bleiben uns länger im Gedächtnis als Text. Als Talent Acquisition Team wollten wir für unsere Stellenanzeigen etwas Neues probieren, um mit Job Videos mehr Reichweite zu erzielen und gleichzeitig BewerberInnen einen authentischen Einblick davon geben, welche Persönlichkeit für die Stelle gesucht wird. Und das in einem Traditionskonzern, mit wenig Budget.
Das Unternehmen
RHI Magnesita ist der Weltmarktführer bei hochwertigen Feuerfestprodukten und -lösungen für industrielle Hochtemperaturprozesse über 1.200 °C in Industrien wie Stahl, Zement, Nichteisenmetalle und Glas. Die vertikal integrierte Wertschöpfungskette reicht vom Rohstoff bis zum Feuerfestprodukt und leistungsorientierten Gesamtlösungen. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 13.500 MitarbeiterInnen an 33 Hauptproduktions- sowie mehr als 70 Vertriebsstandorten.
