Kampagne: „3 Job-Tage mit Soforteinstellung = 245 besetzte Stellen“

Der ausschlaggebende Punkt bei KARLS war die gelungene Verknüpfung von Offline- und Online-Recruiting, die mit einem kreativen als auch leicht verrückten Touch umgesetzt wurde. Die Herausforderung von digitaler Sichtbarkeit mit einem Recruiting-Event zu verbinden, hat KARLS hervorragend gemeistert. Die Jury schätzte außerdem die Authentizität und Nahbarkeit des Familienbetriebs.

Kampagne: „Putting People First“

Die Jury war beeindruckt, wie die Agentur eine große Reichweite erzielte und die Bewerbungen erheblich steigern konnte. Vor allem die jüngere Generation fühlt sich von den hervorragend umgesetzten TikTok-Videos sowie dem Slogan „Putting People First“ angesprochen. Die Werte und die Philosophie des Unternehmens werden authentisch und wirkungsvoll widerspiegelt.

Kampagne: „Make it your journey“

Die Jury lobt besonders die beeindruckende Verknüpfung von Nahbarkeit und Sichtbarkeit des Personals in dieser Kampagne. Das Unternehmen und sein Team werden auf eine sehr persönliche und greifbare Art präsentiert. Ein entscheidender Faktor war das Publikumsvoting, das die Kampagne auf den dritten Platz brachte.

Kampagne: „Als B2B-Firma DER Sympathieträger bei TikTok“

Die Jury würdigt ZIEHL-ABEGG für die herausragende Leistung, durch kreative, humorvolle Kurzvideos und ohne den Einsatz von bezahlter Werbung eine enorme Reichweite und Bekanntheit deutschlandweit erzielt zu haben. Der erfolgreiche Change-Prozess erzeugte starke PR-Effekte (bis hin zu Rundfunksendern) und eine nachhaltige regionale Präsenz geschaffen.